19. Januar 2023 Weiterbildung, Kompetenz, Unternehmensführung, Personalentwicklung

Kompetenz bringt Innovation – Innovation sichert Zukunft

Schon immer ist die Arbeitswelt gekennzeichnet von stetiger Veränderung und permanentem Wandel. Aber noch nie unterlag sie so einer tiefgreifenden Transformation wie heute.
Das Nachgehen einer anhaltend gleichen Beschäftigung über das gesamte Berufsleben – sprich eine homogene Erwerbsbiographie – wird immer unwahrscheinlicher und zu einer absoluten Ausnahme werden. Ausbildungen und Berufe, vor allem jedoch das damit erworbene Fachwissen wandeln sich in immer kürzeren Zyklen. Es ist daher mehr denn je notwendig, die Fertigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter stetig zu aktualisieren, zu erweitern und zu verbessern.

Die Auswirkungen der demographischen Entwicklung und die fortschreitende Digitalisierung zeigen zunehmend Probleme bei der Passfähigkeit zwischen Bedarf und Verfügbarkeit von Qualifikationen auf. Das wiederum unterstreicht, dass die Erfordernis nach lebenslangem Lernen mehr als nur eine leere Phrase ist. Vielmehr spürt die eine oder andere Branche bereits heute in Form des Abschmelzens der Fachkräftebasis schmerzvoll die Folgen vernachlässigter strategischer Personalplanung in Bezug auf Weiterbildungsbedarfe, Kompetenzerweiterung und Wissensmanagement. Organisationen jedoch, die diese Situation als Initialzündung für das Etablieren einer gelebten Lernkultur im Unternehmen begreifen, werden sich deshalb Marktvorteile auch in der Zukunft bewahren können.

Kompetenz bringt Innovation – Innovation sichert Zukunft

Welche konkreten Mehrwerte transportiert betriebliche Weiterbildung denn nun in die Organisation? Hier gibt es vielschichtige Antworten und konkrete Punkte, die betrachtet werden können. Neben Aspekten der Rechtssicherheit und Regelkonformität bringt Weiterbildung natürlich enorme Effekte für Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung. Nicht zuletzt vermittelt Weiterbildung Wissen auf dem neuesten Stand und leistet damit einen nicht zu vernachlässigenden Beitrag zu betrieblicher Innovation und Effizienzsteigerung. Denn: Wissen macht innovativ, Wissen macht effizient.

Betriebliche Weiterbildung und entsprechend erworbenes Wissen zu neuen Technologien und optimalen Geschäftsabläufen sind die Grundlage für die Innovationsfähigkeit der Organisation. Nur Mitarbeiter, die mit entsprechend aktuellen Kompetenzen und neuestem Wissen ausgestattet sind, werden Ideen zur Lösung der bestehenden Herausforderungen bis hin zu ganz neuen Geschäftsmodellen entwickeln und vorantreiben können. Diese Mitarbeiter stellen durch neue Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse die richtigen Weichen für eine wirtschaftlich stabile Zukunft und versetzen die Organisation in die Lage, weiter erfolgreich am Markt zu agieren.

Informelles Lernen am Arbeitsplatz durch Ausprobieren, Selbstaneignung oder Erfahrungsaustausch mit Kollegen ist bereits heute Bestandteil zahlreicher Arbeitsprozesse, wobei diese Lernform als sehr kostengünstig oder sogar kostenneutral gilt. Demgegenüber steht außer Frage, dass die Weiterbildung im klassischen Sinne sowohl personelle als auch finanzielle Ressourcen erfordert. Diese Kosten für betriebliche Weiterbildung sollten jedoch immer als präventive Investition für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gesehen werden, vor allem deshalb, weil neue Technologien die Anforderungen an die Kompetenz der Beschäftigten ständig verändern, was wiederum deren kontinuierliche Weiterentwicklung notwendig macht.

Wichtige Zukunftskompetenzen sind ohne Zweifel alle Fähigkeiten rund um die Digitalisierung. Dabei geht es in erster Linie gar nicht um vertieftes Ingenieur- und Expertenwissen. Vielmehr wird bei allen Beschäftigten der souveräne und reflektierte Umgang mit digitalen Instrumenten und Arbeitsweisen noch wesentlich stärker an Bedeutung gewinnen. Ein erfolgversprechendes Weiterbildungsangebot soll deshalb möglichst passgenau aktuelle und vor allem künftige Anforderungen im Betrieb abbilden. Nur mit entsprechend bedarfsgerecht qualifiziertem Personal wird somit der Weg in die digitale Wirtschaft erfolgreich beschritten werden können. Im Umkehrschluss zeigt sich außerdem, dass Weiterbildung von zentraler Bedeutung ist, um die Beschäftigungsfähigkeit aller Qualifikationsstufen im Unternehmen für die Arbeit von morgen zu erhalten.

Kompetenz bringt Effizienz – Effizienz schafft Kapazität

Ein zusätzlicher Mehrwert, den betriebliche Weiterbildung in die Organisation trägt, ist der Anstieg von Effizienz und Leistung. Zum einen handelt qualifiziertes Personal dank der entsprechend vorhandenen Informations-, Digital-, Fach- und Methodenkompetenz weitgehend autonom, kann komplexe Aufgabenstellungen eigenverantwortlich bearbeiten und einer adäquaten Lösung zuführen. Diese Situation lässt auf der anderen Seite die Fehlerquoten und den Zeitbedarf an Kontrolle und Anleitung durch den Vorgesetzten sinken. Eine effiziente und kapazitätsschonende Führung der qualifizierten Mitarbeiter wird möglich. Zeiten für eventuelle Nacharbeiten sowie Korrekturen reduzieren sich erheblich oder können sogar entfallen. All die so entstehenden frei verfügbaren Zeitkontingente können zur Erledigung weiterer Aufgaben eingesetzt werden und steigern die Effizienz der Organisation. Die gesamtgesellschaftliche Notwendigkeit, kontinuierlich in Weiterbildung und Kompetenzerweiterung zu investieren, neue (digitale) Bildungsräume zu erschließen und der Lernentwöhnung im Erwachsenenalter vorzubeugen, unterstreicht die Nationale Weiterbildungsstrategie der Bundesrepublik Deutschland, die im letzten Jahr fortgeschrieben wurde und deren Zwischenbilanz auf einer ersten Nationalen Weiterbildungskonferenz im Herbst 2023 gezogen werden soll.

Bleiben Sie wissbegierig!

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